Nel nuovo assetto giuridico molto spesso gli utenti delle piattaforme social ignorano le conseguenze che la pubblicazione di un “post” o di un commento

possono comportare anche dal punto di vista penalistico». L’avvocato Fabio Capraro, titolare dello studio Capraro di Treviso, affronta il tema della diffamazione per via telematica puntando il dito su un’ignoranza diffusa. E avverte. «Con particolare riferimento alla diffamazione, con il dilagare dell’uso dei social network, in particolar modo di Facebook, quale piattaforma attraverso la quale l’utente può interagire con terzi soggetti comunicando pensieri, immagini o video – spiega Capraro –, il legislatore ha previsto l’applicabilità del reato di cui all’articolo 595 c.p., anche al caso in cui esso sia commesso per via telematica o informatica.

Il progresso delle nuove tecnologie mi ha quindi indotto a focalizzare l’attenzione su questo aspetto».

Quali sono i casi più frequenti? «La diffamazione a mezzo Facebook, con particolare riguardo ai post diffamatori, si può verificare tendenzialmente in due casi. Il primo caso riguarda la pubblicazione su pagine personali, alle quali, per accedere, è necessario il consenso del titolare, dove si deve ritenere la comunicazione non potenzialmente diffusiva e pubblica. Il secondo è caratterizzato dalla pubblicazione di post, commenti o quant’altro su pagine nelle quali l’utente non sceglie direttamente i propri interlocutori. Le prime sentenze della Suprema Corte hanno stabilito che è certamente possibile che un agente, inviando a più persone messaggi atti a offendere un soggetto, realizzi la condotta tipica del delitto di diffamazione (se i destinatari sono persone diverse), aggravata ai sensi del terzo comma dell’art. 595 c.p.». Sembra si tratti di un comportamento che si tende a sottovalutare. «Quello che spesso gli utenti ignorano è che la diffusione di un messaggio diffamatorio attraverso l’uso di una bacheca Facebook integra l’ipotesi aggravata menzionata, trattandosi di condotta potenzialmente capace di raggiungere un numero indeterminato o comunque quantitativamente apprezzabile di soggetti. Un’aggravante che trova la sua ratio nella idoneità del mezzo utilizzato che determina una rapida pubblicizzazione e diffusione. E ciò perché l’inserimento della frase che si assume diffamatoria la rende accessibile a una moltitudine indeterminata di soggetti con la sola registrazione al social network e, comunque, a una cerchia ampia di soggetti nel caso di notizia riservata agli amici. Senz’altro andrà preliminarmente vagliata la portata offensiva del messaggio in questione perché se tale non è il soggetto autore del post o commento non può rispondere del reato di diffamazione». Un altro campo di suo interesse riguarda la separazione/divorzio. In che modo sta cambiando? «Anche in ambito di separazione e divorzio, le novità non mancano. Ne è prova il D. Lg. 12 settembre 2014 n. 132, che prova a “degiurisdizionalizzare” la materia del diritto di famiglia attraverso la negoziazione assistita, dando cioè la possibilità ai coniugi di giungere alla separazione o al divorzio o modificare le condizioni senza passare per il Tribunale, attraverso un accordo raggiunto con l’ausilio degli avvocati. Per tacere del cosiddetto “divorzio breve”». A cosa si riferisce? «Il divorzio breve è tale solamente in presenza di determinate condizioni: in primis il consenso delle parti sotto il profilo economico e permette di risolvere le pratiche di separazione o divorzio davanti al Sindaco o all’Ufficiale di Stato Civile, ma solo nel caso in cui la coppia non abbia figli minori, maggiorenni incapaci o portatori di handicap, oppure non autonomi da un punto di vista economico. A fronte di legittime istanze del cliente che mira a ottenere un risultato in tempi rapidi circa il proprio status al minimo dispendio economico, è compito del legale fornire tutte le informazioni possibili cercando di non illudere il cliente stesso circa l’apparente brevità del percorso perché alcuni aspetti come l’accordo economico o l’affidamento dei figli, se ci sono, non appaiono mai così lineari o di semplice soluzione come inizialmente vengono rappresentati al proprio legale. E se solo difetta una delle condizioni previste dalla legge, i tempi necessariamente si allungheranno e il Tribunale diverrà strada obbligata, con ogni nota conseguenza».

■ Renato Ferretti

Uno Studio multidisciplinare.

 

L’avvocato Fabio Capraro, titolare dello studio Capraro, indica alcuni fattori decisivi all’interno dell’attività svolta nello studio legale trevigiano. «Il nostro tentativo – dice Capraro – è di muoverci, insieme con mio figlio Francesco, nel solco tracciato da mio padre Renato, cioè cercando di mantenere l’impronta penalistica che lo ha sempre contraddistinto. Detto questo, però, sappiamo di dover conciliarla con la multidisciplinarietà che caratterizza gli odierni contenziosi. Perciò abbiamo avviato una progressiva trasformazione della struttura, puntando a un lavoro sinergico di diverse professionalità che operano all’unisono e in grado di utilizzare al meglio le risorse disponibili. La creazione di un team di professionisti, attualmente 4 oltre al dominus, permette così di rispondere alle necessità di una clientela sempre più esigente, attenta (e informata)». La passione per il diritto da parte dell’avvocato Capraro emerge anche nella sua attività divulgativa: ha infatti pubblicato, con un giornalista, tre libri dal titolo “La diffamazione a mezzo stampa. Storia, leggi, personaggi”, “L’eredità” e “ll divorzio e la separazione”. Infine lo studio rivolge particolare attenzione anche al diritto sportivo, attualmente curato dal figlio dell’avvocato Capraro, Francesco, che ha coltivato una profonda conoscenza del panorama calcistico e dei relativi assetti normativi.

PENSIONE DI REVERSIBILITÀ
In materia di pensione di reversibilità:
Va detto che in regime di separazione coniugale, anche se il coniuge superstite non era il titolare di assegno di mantenimento, ha diritto alla pensione di reversibilità. Questa circostanza è correlata al fatto che la separazione coniugale non fa venir meno il vincolo del matrimonio ed è solo una situazione provvisoria in cui si trovano i coniugi. Diverso discorso si sviluppa in presenza di uno stato di divorzio. Infatti in presenza di uno stato di divorzio è venuto a mancare il vincolo del matrimonio e in tal caso si afferma il solo carattere solidaristico della pensione di reversibilità, in forza dei precetti costituzionali di uguaglianza sostanziale e solidarietà sociale. Presupposto imprescindibile per ottenere la reversibilità successivamente alla pronuncia di un provvedimento di divorzio è la titolarità di un assegno divorzile. Va precisato che se via sia stata la liquidazione “una tantum” del mantenimento, in tal caso all’ex coniuge non spetterà nulla a titolo di reversibilità. Con riferimento poi, alle unioni civili a seguito dell’entrata in vigore della legge Cirinnà si è estesa a tutte le coppie di fatto, anche dello stesso sesso, unite da vincolo civile, di numerosi diritti (es: quelli ereditari) nonché di quelli in materia (indiretta, di reversibilità). Al coniuge del pensionato o del lavoratore defunto spetta un importo pari al 60% della pensione percepita dal defunto. Qualora il titolare di una pensione di reversibilità sia anche in possesso di altri redditi, allo stesso vengono applicate riduzioni dell’importo spettante con riferimento a determinate soglie. 

 PERSEGUITATA DAL COMPAGNO STALKER: LO PERDONA E LO FA ASSOLVERE

ORSAGO:

LE MINACCE, IL COLTELLO CONFICCATO SULLA SEDIA DI CASA, LA SCIABOLA PUNTATA AL PETTO, E PURE QUELL'INCURSIONE IN AUTO NEL SALOTTO DELL'AMICO, ANDATA DISTRUTTA, DOVE SI ERA RIFUGIATA. TUTTO DIMENTICATO. PERCHÉ DOPO LA TEMPESTA È TORNATA LA PACE, ANCHE PER IL BENE DEI LORO QUATTRO FIGLI 

I rischi e le possibili tutele di fronte alla criminalità informatica, sempre più diffusa e multiforme. La “parte oscura del web”. Internet e social media: uso diffamatorio o dannoso per la reputazione delle persone e degli enti. Programma: § I crimini informatici, dalla violazione della privacy al cyberbullismo, dalle carte di credito clonate, ai delitti contro il patrimonio e allo spionaggio industriale. § Frodi informatiche, accesso abusivo a sistemi e altri cybercrimes. § L’istigazione a delinquere e l’apologia di delitto. § Il terrorismo nazionale ed internazionale. § La diffamazione e le lesioni alla reputazione anche via internet e sui social network: - quest'onore che cos'è? - la diffamazione a mezzo stampa e la lesione del diritto all'immagine dei privati e delle aziende: casi clamorosi; - la diffamazione come bavaglio all'informazione. § Prevenzione rispetto ai fenomeni: importanza dell’awareness e della formazione prima ancora che della sicurezza dei sistemi e dei software. § Case histories. Relatori: Prof. Avv. Nevio Brunetta – Docente di Diritto dell’informazione e della comunicazione in utroque iure, Ist. Universitario Salesiano di Venezia – Foro di Treviso Avv. Fabio Capraro – Foro di Treviso Ing. Alberto Volpatto – SECURE NETWORK S.r.l. – Milano Destinatari: le imprese, i manager, gli avvocati, le PP.AA. e i professionisti. L’Ordine degli Avvocati di Belluno riconosce n. 2 crediti formativi per la partecipazione all’evento, ai fini della formazione permanente degli avvocati. Partecipazione gratuita, previa iscrizione obbligatoria: Scheda adesione Registrazione presenze dalle ore 14,30 alle ore 15. 1

SI PUO’ INTERROMPERE LE FERIE PER MALATTIA?

 

Di norma è possibile interrompere le ferie per malattia, quando interviene una patologia o un problema di salute tale da compromettere il tuo periodo di riposo: un’influenza, una frattura, un trauma forte, un ricovero. Comunque deve essere qualcosa che davvero ti butta giù dal punto di vista psico-fisico, al punto da non consentirti di riposarti e di recuperare le energie, né di trascorrere del tempo con la tua famiglia.

Si ritiene invece che non sia possibile sospendere le ferie per un banale mal di testa, per una cefalea, un’emicrania, un raffreddore. Questi infatti sono tutti eventi che non pregiudicano il recupero delle energie. Anzi il riposo delle ferie è considerato l’unico rimedio a queste situazioni.

Come interrompere le ferie per malattia?

Mettiamo che tu sia entrato nel tuo periodo di ferie e ti ammali. Ecco sa devi fare per cercare di interrompere le ferie per malattia:

·         vai dal tuo medico curante e fatti visitare;

·         lui accerterà il tuo stato di salute;

·         nel caso attesterà che la tua patologia sia compatibile con l’interruzione delle ferie, emetterà il certificato medico, trasmettendolo per via telematica all’Inps e al datore;

·         tu intanto corri ad informare subito il tuo datore di lavoro della malattia. La sospensione infatti ha effetto dal momento in cui è avvenuta la comunicazione all’azienda.

·         la trasmissione del certificato medico all’azienda – come ben chiarisce la Cassazione [Cass. sent. n. 284/17 del 10 gennaio 2017.]

·          – vale come richiesta di modificazione del titolo di assenza: da ferie e malattia.

·          

Interruzione ferie per malattia: l’azienda può rifiutare?

Nel caso tu abbia deciso di interrompere le tue ferie per malattia e abbia seguito l’iter sopra descritto, il datore di lavoro non può rifiutarsi a priori di allungare successivamente il periodo di ferie, negandoti arbitrariamente la sospensione.

 

Può però agire per capire se la malattia intercorsa pregiudica davvero il legittimo riposo, e quindi le ferie. Deve però dimostrarlo, richiedendo una visita fiscale di accertamento, rivolgendosi all’Inps. Se da questa visita risulta che tu sia in regola e la malattia che ti ha colpito ti impedisce di recuperare le energie, deve rispettare il verdetto della sospensione. Se si ostina, puoi agire contro di lui per averti negato il diritto alle ferie.

Conegliano:
NON PAGANO GLI ALIMENTI AL PAPA', FIGLI CONDANNATI
Conegliano. Un mese di reclusione a ciascuno dei due figli.
Il genitore chiedeva un piccolo contributo per vivere

 Cassazione: Augurare la morte all''amministratore di condominio non è reato di minaccia

Tumultuoso scambio di battute tra due donne contro l'amministratore del condominio, a cui viene augurata una morte per malattia e promesso di "fargliela pagare" per l'operato scorretto nella cura degli interessi dello stabile. 

Non si tratta, tuttavia, di una condotta catalogabile come minaccia, poiché dalle frasi non si desume una concreta portata minatoria: la morte per malattia è evento non influenzabile dell'agente, mentre la frase "gliela faremo pagare" appare generica e indeterminata, nonché plausibile con l’intento di avvalersi dei sistemi di tutela offerti dall'ordinamento giuridico.

Tanto ha stabilito la Cassazione, sezione V penale, nella sentenza n. 51618/2017 (qui sotto allegata) annullando, senza rinvio e per insussistenza del fatto, la sentenza impugnata che aveva condannato due donne per il reato di minaccia ex art. 612 del codice penale, comminando loro una multa e la condanna al risarcimento danni.

Il giudice d'appello, dopo quello di primo grado, ha dato ragione al 64enne Luigino B., di Caerano, che aveva chiesto il danni quando scoprì d'aver contratto l'epatite C (Hcv) dopo una trasfusione all'ospedale di Castelfranco. All'uomo, assistito dall'avvocato Fabio Capraro, la corte d'appello, confermando la sentenza del giudice del lavoro Filippo Giordan, ha riconosciuto al 64enne 25 euro al giorno, rivalutati, a partire dalla data della presentazione dell'indennizzo (dicembre 2009).

#Etilometro_fuori_regola

Venne fermato alle 5 del mattino del 6 gennaio 2016 da una pattuglia della polizia. C.A., 58 anni, nato a Pieve di Cadore,venne sottoposto all’alcoltest che rilevò un tasso alcolicodell’1,17 per cento. Scattò cosìla denuncia per guida in stato di ebbrezza. Ma l’imputato, difeso dall’avvocato Fabio Capraro del foro di Treviso, negò fin da subito di aver bevuto, quella sera. Così, ha scelto di andare a processo per difendersi da quella che ritiene un’accusa ingiusta. Due i principali fattori di difesa: quella sera assunse un farmaco antinfiammatorio (Broxodin) contenente alcol al 95% e, soprattutto, l’etilometro usato, come accertato dalla perizia fatta eseguire da Capraro, non venne mai sottoposto alle necessarie revisioni, come comproverebbe il libretto metrologico fatto arrivare dal ministero. Anzi, quell’apparecchio aveva persino superato gli anni di vita consentiti, dieci, essendo stato in uso dal 2002 al 2016. Le verifiche sull’etilometro,per legge, andrebbero fatte entro  l’anno dal precedente controllo,cosa che secondo l’esperto di parte, Giorgio Marcon,non sarebbe mai avvenuta.C’erano poi i fattori freddo e umidità, che avrebbero in ogni caso alterato il corretto funzionamento del rilevatore. Il pubblico ministero, Gianluca Tricoli, ha cercato di smontare la tesi difensiva affermando che i test peritali non erano stati eseguiti prendendo in esame l’apparecchio utilizzato quella sera. Si tornerà in aula il 3 ottobre.E non si esclude che il giudice

Cristina Cittolin possa disporre una perizia d’ufficio.

AUTOVELOX PER ESSERE INFORMATI

Autovelox mobili, utilizzati con la presenza degli agenti

Si tratta dei classici autovelox montati sui cavalletti treppiedi o, comunque, che non richiedono impianti fissi; vi rientrano anche quelli a uso manuale o montati dentro l’auto della polizia, ferma ai margini della carreggiata.

 

Possono essere usati su tutte le strade urbane, extraurbane e autostrade.

 

Devono essere presegnalati con un cartello con cui si avvisano i conducenti della presenza del rilevatore di controllo elettronico della velocità. Quanto alla distanza tra la segnaletica di avviso e l’apparecchio essa deve essere di:

 

• 80 metri sulle strade urbane;
• 150 metri, sulle strade extraurbane secondarie o urbane ad alto scorrimento;
• 250 metri sulle autostrade o strade extraurbane principali.

Nelle strade urbane è sempre necessaria la presenza della polizia a presidio dell’autovelox.

 

La contestazione deve essere immediata: la polizia deve quindi fermare il conducente per dargli la possibilità di difendersi. La contestazione differita è ammessa solo se l’apparecchio – direttamente controllato dall’agente di polizia – consente l’accertamento solo dopo che il veicolo è passato, oppure se sia impossibile fermare lo stesso in tempo utile, nei modi regolamentari e in sicurezza.

 

Tali autovelox devono essere sottoposti a periodica taratura. Il certificato di taratura e quello di iniziale collaudo devono essere esibiti all’automobilista, qualora ne faccia richiesta. Se gli originali di tali attestazioni non vengono esibite davanti al giudice in caso di ricorso, la multa è nulla. 

Devono sempre essere tarati con una tolleranza di almeno il 5% rispetto alla velocità effettiva, con un minimo di 5km. Questo significa che, nelle strade urbane 

• con limite a 50 km/h, l’autovelox può scattare solo a partire da 55 km/h
• con limite a 70 km/h, l’autovelox può scattare solo a partire da 75 km/h
• con limite a 90 km/h, l’autovelox può scattare solo a partire da 95 km/h
• con limite a 100 km/h, l’autovelox può scattare solo a partire da 105 km/h.

 

Autovelox mobili montati dentro l'auto della polizia

Si tratta degli autovelox come il Pro Vida: 

vengono attivati sull’auto della polizia quando è in movimento per le strade. 

Possono essere usati su qualsiasi tipo di strada, urbana o extraurbana. 

Non devono essere segnalati dal cartello di preavviso. Devono essere tarati e omologati.

La contestazione immediata non è necessaria.

 

Tribunale Firenze, Sezione 2 civile Sentenza 20 gennaio 2016, n. 194 

 

LICENZIAMENTO FORZATO ANCHE SENZA CRISI AZIENDALE.

Non è necessario che il datore di lavoro dimostri la crisi e, quindi, la necessità di tagliare i posti per ridurre le perdite; si può, al contrario, licenziare anche per una precisa scelta aziendale di rendere più efficiente la produzione e, quindi, aumentare i profitti. È quanto chiarito dalla Cassazione con una recente sentenza  ;Cass. sent. n. 23620/2015.Il licenziamento può rendersi necessario anche per motivi tecnologici (ad esempio: nuovi macchinari che necessitano di un minor numero di addetti o di addetti che abbiano una professionalità specifica) o per ragioni imprenditoriali diverse di carattere stabile, fondate anche solo sulla decisione del datore di lavoro di distribuire diversamente all’interno dell’azienda determinate mansioni Cass. sent. n. 28/2004 

o di affidare le stesse a soggetti esterni Cass. sent. n. 6346/2013

Lavoro a tempo pieno? Chi ha più carichi di famiglia,ha più diritti.

 

 

 

Dal part time al full time il diritto di precedenza nell’assunzione a tempo pieno va al lavoratore con maggiori carichi familiari.

È quanto precisato dalla Cassazione con una recente sentenza (sent. n. 275/16 del 12.01.2016) 

Se l’azienda intende trasformare il rapporto di lavoro da full time (tempo pieno) a part time (tempo parziale), deve dare priorità ai lavoratori con un carico di famiglia maggiore.  

Spetta, infatti, in caso di assunzione full-time, un diritto di precedenza a tutti i lavoratori assunti a tempo parziale in attività produttive situate entro 100 Km dall’unità produttiva interessata dall’offerta lavorativa: a parità di condizioni si deve tenere presente il carico familiare del lavoratore.