Nel nuovo assetto giuridico

Molto spesso gli utenti delle piattaforme social ignorano le conseguenze che la

pubblicazione di un “post” o di un commento

possono comportare anche dal punto

di vista penalistico». L’avvocato Fabio Capraro,

titolare dello studio Capraro di Treviso,

affronta il tema della diffamazione per

via telematica puntando il dito su un’ignoranza

diffusa. E avverte. «Con particolare riferimento

alla diffamazione, con il dilagare

dell’uso dei social network, in particolar

modo di Facebook, quale piattaforma attraverso

la quale l’utente può interagire con

terzi soggetti comunicando pensieri, immagini

o video – spiega Capraro –, il legislatore

ha previsto l’applicabilità del reato di cui

all’articolo 595 c.p., anche al caso in cui esso

sia commesso per via telematica o informatica.

Il progresso delle nuove tecnologie mi

ha quindi indotto a focalizzare l’attenzione

su questo aspetto».

Quali sono i casi più frequenti?

«La diffamazione a mezzo Facebook, con

particolare riguardo ai post diffamatori, si

può verificare tendenzialmente in due casi.

Il primo caso riguarda la pubblicazione su

pagine personali, alle quali, per accedere, è

necessario il consenso del titolare, dove si

deve ritenere la comunicazione non potenzialmente

diffusiva e pubblica. Il secondo è

caratterizzato dalla pubblicazione di post,

commenti o quant’altro su pagine nelle

quali l’utente non sceglie direttamente i

propri interlocutori. Le prime sentenze della

Suprema Corte hanno stabilito che è certamente

possibile che un agente, inviando a

più persone messaggi atti a offendere un

soggetto, realizzi la condotta tipica del delitto

di diffamazione (se i destinatari sono

persone diverse), aggravata ai sensi del terzo

comma dell’art. 595 c.p.».

Sembra si tratti di un comportamento

che si tende a sottovalutare.

«Quello che spesso gli utenti ignorano è che

la diffusione di un messaggio diffamatorio

attraverso l’uso di una bacheca Facebook

integra l’ipotesi aggravata menzionata, trattandosi

di condotta potenzialmente capace di

raggiungere un numero indeterminato o comunque

quantitativamente apprezzabile di

soggetti. Un’aggravante che trova la sua ratio

nella idoneità del mezzo utilizzato che determina

una rapida pubblicizzazione e diffusione.

E ciò perché l’inserimento della

frase che si assume diffamatoria la rende accessibile

a una moltitudine indeterminata di

soggetti con la sola registrazione al social

network e, comunque, a una cerchia ampia

di soggetti nel caso di notizia riservata agli

amici. Senz’altro andrà preliminarmente vagliata

la portata offensiva del messaggio in

questione perché se tale non è il soggetto

autore del post o commento non può rispondere

del reato di diffamazione».

Un altro campo di suo interesse riguarda

la separazione/divorzio. In che

modo sta cambiando?

«Anche in ambito di separazione e divorzio,

le novità non mancano. Ne è prova il D. Lg.

12 settembre 2014 n. 132, che prova a “degiurisdizionalizzare”

la materia del diritto

di famiglia attraverso la negoziazione assistita,

dando cioè la possibilità ai coniugi

di giungere alla separazione o al divorzio

o modificare le condizioni senza passare

per il Tribunale, attraverso un accordo raggiunto

con l’ausilio degli avvocati. Per tacere del cosiddetto “divorzio breve”».

A cosa si riferisce?

«Il divorzio breve è tale solamente in presenza

di determinate condizioni: in primis il

consenso delle parti sotto il profilo economico

e permette di risolvere le pratiche di

separazione o divorzio davanti al Sindaco o

all’Ufficiale di Stato Civile, ma solo nel caso

in cui la coppia non abbia figli minori, maggiorenni

incapaci o portatori di handicap, oppure

non autonomi da un punto di vista

economico. A fronte di legittime istanze del

cliente che mira a ottenere un risultato in

tempi rapidi circa il proprio status al minimo

dispendio economico, è compito del legale

fornire tutte le informazioni possibili cercando

di non illudere il cliente stesso circa

l’apparente brevità del percorso perché alcuni

aspetti come l’accordo economico o

l’affidamento dei figli, se ci sono, non appaiono

mai così lineari o di semplice soluzione

come inizialmente vengono rappresentati

al proprio legale. E se solo difetta una

delle condizioni previste dalla legge, i tempi

necessariamente si allungheranno e il Tribunale

diverrà strada obbligata, con ogni

nota conseguenza». ■ Renato Ferrettii

Uno StUDIo mULtIDISCIPLInaRe

L’avvocato Fabio Capraro, titolare dello studio Capraro, indica alcuni fattori decisivi

all’interno dell’attività svolta nello studio legale trevigiano. «Il nostro tentativo

– dice Capraro – è di muoverci, insieme con mio figlio Francesco, nel solco tracciato

da mio padre Renato, cioè cercando di mantenere l’impronta penalistica che

lo ha sempre contraddistinto. Detto questo, però, sappiamo di dover conciliarla

con la multidisciplinarietà che caratterizza gli odierni contenziosi. Perciò abbiamo

avviato una progressiva trasformazione della struttura, puntando a un lavoro

sinergico di diverse professionalità che operano all’unisono e in grado di utilizzare

al meglio le risorse disponibili. La creazione di un team di professionisti,

attualmente 4 oltre al dominus, permette così di rispondere alle necessità di una

clientela sempre più esigente, attenta (e informata)». La passione per il diritto da

parte dell’avvocato Capraro emerge anche nella sua attività divulgativa: ha infatti

pubblicato, con un giornalista, tre libri dal titolo “La diffamazione a mezzo stampa.

Storia, leggi, personaggi”, “L’eredità” e “ll divorzio e la separazione”. Infine lo

studio rivolge particolare attenzione anche al diritto sportivo, attualmente curato

dal figlio dell’avvocato Capraro, Francesco, che ha coltivato una profonda conoscenza

del panorama calcistico e dei relativi assetti normativi.

SI PUO’ INTERROMPERE LE FERIE PER MALATTIA?

Di norma è possibile interrompere le ferie per malattia, quando interviene una patologia o un problema di salute tale da compromettere il tuo periodo di riposo: un’influenza, una frattura, un trauma forte, un ricovero. Comunque deve essere qualcosa che davvero ti butta giù dal punto di vista psico-fisico, al punto da non consentirti di riposarti e di recuperare le energie, né di trascorrere del tempo con la tua famiglia.

Si ritiene invece che non sia possibile sospendere le ferie per un banale mal di testa, per una cefalea, un’emicrania, un raffreddore. Questi infatti sono tutti eventi che non pregiudicano il recupero delle energie. Anzi il riposo delle ferie è considerato l’unico rimedio a queste situazioni.

Come interrompere le ferie per malattia?

Mettiamo che tu sia entrato nel tuo periodo di ferie e ti ammali. Ecco sa devi fare per cercare di interrompere le ferie per malattia:

·         vai dal tuo medico curante e fatti visitare;

·         lui accerterà il tuo stato di salute;

·         nel caso attesterà che la tua patologia sia compatibile con l’interruzione delle ferie, emetterà il certificato medico, trasmettendolo per via telematica all’Inps e al datore;

·         tu intanto corri ad informare subito il tuo datore di lavoro della malattia. La sospensione infatti ha effetto dal momento in cui è avvenuta la comunicazione all’azienda.

·         la trasmissione del certificato medico all’azienda – come ben chiarisce la Cassazione [Cass. sent. n. 284/17 del 10 gennaio 2017.]

·          – vale come richiesta di modificazione del titolo di assenza: da ferie e malattia.

·          

Interruzione ferie per malattia: l’azienda può rifiutare?

Nel caso tu abbia deciso di interrompere le tue ferie per malattia e abbia seguito l’iter sopra descritto, il datore di lavoro non può rifiutarsi a priori di allungare successivamente il periodo di ferie, negandoti arbitrariamente la sospensione.

Può però agire per capire se la malattia intercorsa pregiudica davvero il legittimo riposo, e quindi le ferie. Deve però dimostrarlo, richiedendo una visita fiscale di accertamento, rivolgendosi all’Inps. Se da questa visita risulta che tu sia in regola e la malattia che ti ha colpito ti impedisce di recuperare le energie, deve rispettare il verdetto della sospensione. Se si ostina, puoi agire contro di lui per averti negato il diritto alle ferie.

Perseguitata dal compagno stalker: lo perdona e lo fa assolvere

I rischi e le possibili tutele di fronte alla criminalità informatica, sempre più diffusa e multiforme. La “parte oscura del web”. Internet e social media: uso diffamatorio o dannoso per la reputazione delle persone e degli enti. Programma:  I crimini informatici, dalla violazione della privacy al cyberbullismo, dalle carte di credito clonate, ai delitti contro il patrimonio e allo spionaggio industriale.  Frodi informatiche, accesso abusivo a sistemi e altri cybercrimes.  L’istigazione a delinquere e l’apologia di delitto.  Il terrorismo nazionale ed internazionale.  La diffamazione e le lesioni alla reputazione anche via internet e sui social network: - quest'onore che cos'è? - la diffamazione a mezzo stampa e la lesione del diritto all'immagine dei privati e delle aziende: casi clamorosi; - la diffamazione come bavaglio all'informazione.  Prevenzione rispetto ai fenomeni: importanza dell’awareness e della formazione prima ancora che della sicurezza dei sistemi e dei software.  Case histories. Relatori: Prof. Avv. Nevio Brunetta – Docente di Diritto dell’informazione e della comunicazione in utroque iure, Ist. Universitario Salesiano di Venezia – Foro di Treviso Avv. Fabio Capraro – Foro di Treviso Ing. Alberto Volpatto – SECURE NETWORK S.r.l. – Milano Destinatari: le imprese, i manager, gli avvocati, le PP.AA. e i professionisti. L’Ordine degli Avvocati di Belluno riconosce n. 2 crediti formativi per la partecipazione all’evento, ai fini della formazione permanente degli avvocati. Partecipazione gratuita, previa iscrizione obbligatoria: Scheda adesione Registrazione presenze dalle ore 14,30 alle ore 15. 1

Conegliano:
NON PAGANO GLI ALIMENTI AL PAPA',
FIGLI CONDANNATI 
Conegliano. Un mese di reclusione a ciascuno dei due figli.
Il genitore chiedeva un piccolo contributo per vivere

Cassazione: Augurare la morte all''amministratore di condominio non è reato di minaccia

Tumultuoso scambio di battute tra due donne contro l'amministratore del condominio, a cui viene augurata una morte per malattia e promesso di "fargliela pagare" per l'operato scorretto nella cura degli interessi dello stabile.

Non si tratta, tuttavia, di una condotta catalogabile come minaccia, poichè dalle frasi non si desume una concreta portata minatoria:la morte per malattia è evento non influenzabile dell'agente, mentre la frase "gliela faremo pagare" appare generica e indeterminata, nonché plausibile con l’intento di avvalersi dei sistemi di tutela offerti dall'ordinamento giuridico.

Tanto ha stabilito la Cassazione, sezione V penale, nella sentenza n. 51618/2017 (qui sotto allegata) annullando, senza rinvio e per insussistenza del fatto, la sentenza impugnata che aveva condannato due donne per il reato di minaccia ex art. 612 del codice penale, comminando loro una multa e la condanna al risarcimento danni

 il giudice d'appello, dopo quello di primo grado, ha dato ragione al 64enne Luigino B., di Caerano, che aveva chiesto il danni quando scoprì d'aver contratto l'epatite C (Hcv) dopo una trasfusione all'ospedale di Castelfranco. All'uomo, assistito dall'avvocato Fabio Capraro, la corte d'appello, confermando la sentenza del giudice del lavoro Filippo Giordan, ha riconosciuto al 64enne 25 euro al giorno, rivalutati, a partire dalla data della presentazione dell'indennizzo (dicembre 2009)....

#Etilometro_fuori_regola
Venne fermato alle 5 del mattino del 6 gennaio 2016 da una
pattuglia della polizia. C.A., 58 anni, nato a Pieve di Cadore,venne sottoposto all’alcoltest che rilevò un tasso alcolicodell’1,17 per cento. Scattò cosìla denuncia per guida in stato di ebbrezza. Ma l’imputato, difeso
dall’avvocato Fabio Capraro del foro di Treviso, negò fin da subito di aver bevuto, quella sera.
Così, ha scelto di andare a processo per difendersi da quella che ritiene un’accusa ingiusta. Due i principali fattori di difesa: quella sera assunse un farmaco antinfiammatorio (Broxodin) contenente alcol al 95% e, soprattutto, l’etilometro usato, come accertato dalla perizia fatta eseguire da Capraro,
non venne mai sottoposto alle necessarie revisioni, come comproverebbe
il libretto metrologico fatto arrivare dal ministero. Anzi, quell’apparecchio aveva persino superato gli anni di
vita consentiti, dieci, essendo stato in uso dal 2002 al 2016.
Le verifiche sull’etilometro,per legge, andrebbero fatte entro  l’anno dal precedente controllo,cosa che secondo l’esperto di parte, Giorgio Marcon,non sarebbe mai avvenuta.C’erano poi i fattori freddo e umidità, che avrebbero in ogni caso alterato il corretto funzionamento del rilevatore. Il pubblico ministero, Gianluca Tricoli, ha cercato di smontare la tesi difensiva affermando che i test peritali non erano stati eseguiti prendendo in esame l’apparecchio utilizzato quella sera. Si tornerà in aula il 3 ottobre.E non si esclude che il giudice
Cristina Cittolin possa disporre una perizia d’ufficio.

AUTOVELOX PER ESSERE INFORMATI

Autovelox mobili, utilizzati con la presenza degli agenti

Si tratta dei classici autovelox montati sui cavalletti treppiedi o, comunque, che non richiedono impianti fissi; vi rientrano anche quelli a uso manuale o montati dentro l’auto della polizia, ferma ai margini della carreggiata.

Possono essere usati su tutte le strade urbane, extraurbane e autostrade.

Devono essere presegnalati con un cartello con cui si avvisano i conducenti della presenza del rilevatore di controllo elettronico della velocità. Quanto alla distanza tra la segnaletica di avviso e l’apparecchio essa deve essere di:

• 80 metri sulle strade urbane;
• 150 metri, sulle strade extraurbane secondarie o urbane ad alto scorrimento;
• 250 metri sulle autostrade o strade extraurbane principali.

Nelle strade urbane è sempre necessaria la presenza della polizia a presidio dell’autovelox.

La contestazione deve essere immediata: la polizia deve quindi fermare il conducente per dargli la possibilità di difendersi. La contestazione differita è ammessa solo se l’apparecchio – direttamente controllato dall’agente di polizia – consente l’accertamento solo dopo che il veicolo è passato, oppure se sia impossibile fermare lo stesso in tempo utile, nei modi regolamentari e in sicurezza.

Tali autovelox devono essere sottoposti a periodica taratura. Il certificato di taratura e quello di iniziale collaudo devono essere esibiti all’automobilista, qualora ne faccia richiesta. Se gli originali di tali attestazioni non vengono esibite davanti al giudice in caso di ricorso, la multa è nulla. 

Devono sempre essere tarati con una tolleranza di almeno il 5% rispetto alla velocità effettiva, con un minimo di 5km. Questo significa che, nelle strade urbane 

• con limite a 50 km/h, l’autovelox può scattare solo a partire da 55 km/h
• con limite a 70 km/h, l’autovelox può scattare solo a partire da 75 km/h
• con limite a 90 km/h, l’autovelox può scattare solo a partire da 95 km/h
• con limite a 100 km/h, l’autovelox può scattare solo a partire da 105 km/h.

Autovelox mobili montati dentro l'auto della polizia

Si tratta degli autovelox come il Pro Vida: 

vengono attivati sull’auto della polizia quando è in movimento per le strade. 

Possono essere usati su qualsiasi tipo di strada, urbana o extraurbana. 

Non devono essere segnalati dal cartello di preavviso. Devono essere tarati e omologati.

La contestazione immediata non è necessaria.

Tribunale Firenze, Sezione 2 civile Sentenza 20 gennaio 2016, n. 194 

LICENZIAMENTO FORZATO ANCHE SENZA CRISI AZIENDALE.

Non è necessario che il datore di lavoro dimostri la crisi e, quindi, la necessità di tagliare i posti per ridurre le perdite; si può, al contrario, licenziare anche per una precisa scelta aziendale di rendere più efficiente la produzione e, quindi, aumentare i profitti. È quanto chiarito dalla Cassazione con una recente sentenza  ;Cass. sent. n. 23620/2015.Il licenziamento può rendersi necessario anche per motivi tecnologici (ad esempio: nuovi macchinari che necessitano di un minor numero di addetti o di addetti che abbiano una professionalità specifica) o per ragioni imprenditoriali diverse di carattere stabile, fondate anche solo sulla decisione del datore di lavoro di distribuire diversamente all’interno dell’azienda determinate mansioni Cass. sent. n. 28/2004 

o di affidare le stesse a soggetti esterni Cass. sent. n. 6346/2013

Lavoro a tempo pieno? Chi ha più carichi di famiglia,ha più diritti.

Dal part time al full time il diritto di precedenza nell’assunzione a tempo pieno va al lavoratore con maggiori carichi familiari.

È quanto precisato dalla Cassazione con una recente sentenza (sent. n. 275/16 del 12.01.2016) 

Se l’azienda intende trasformare il rapporto di lavoro da full time (tempo pieno) a part time (tempo parziale), deve dare priorità ai lavoratori con un carico di famiglia maggiore.  

Spetta, infatti, in caso di assunzione full-time, un diritto di precedenza a tutti i lavoratori assunti a tempo parziale in attività produttive situate entro 100 Km dall’unità produttiva interessata dall’offerta lavorativa: a parità di condizioni si deve tenere presente il carico familiare del lavoratore.